Yahoo behöver lära sig tillit

Yahoo behöver lära sig tillit

Det är extremt omodernt, kortsiktigt och rent ut sagt korkat av Yahoos
vd Marissa Mayer att förbjuda de anställda att jobba hemifrån.
Att kräva
hundraprocentig närvaro på arbetsplatsen i dagens samhälle känns som en
återgång till stenåldern. Tilltaget kommer leda till missnöjd personal och
lägre produktivitet på sikt.

Jag tror att Mayers problem är brist på tillit. Tillit är en grundbult i
ett framgångsrikt ledarskap.  Jag vågar till och med gå så långt som till
att påstå att tillit är en viktig ingrediens i framgångsrika företag.

Min inställning är att medarbetarna disponerar sin egen arbetstid och att
det är resultatet som räknas. Jag känner tillit till att de kommer göra sitt
jobb. Hemarbetat är en del av att lösa vardagen. Och mår människor bra
presterar de bättre, det är min erfarenhet efter 20 år som chef. Detta bekräftas
också av forskningen. En
studie vid Stanforduniversitetet
från telekombranschen visar att de
anställdas prestationer ökar med 13 procent vid arbete hemma. De är också
mindre sjukskrivna.

Att tillåta visst hemarbete är ett sätt att få ut mer av individen, man
blir effektivare och gör ett bättre jobb. Det är också ett sätt att kunna
konkurrera om arbetskraft. Ge människor en chans att hantera sin vardag och du
blir en attraktiv arbetsgivare.

Givetvis ställer detta större krav på cheferna. Frihet under ansvar kräver
mer regelbundna uppföljningar, personliga samtal och tydliga mål. Så istället
för att förbjuda hemarbete kanske Marissa Mayer borde skicka sina chefer på
ledarskapskurs så att de får lära sig grunderna i kommunikativt ledarskap.

Det här inlägget postades i Video as a Service och har märkts med etiketterna , , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

w

Ansluter till %s