Efter BYOD kommer BYOS

Efter BYOD kommer BYOS

Som medarbetare har vi redan anammat våra privata prylar i jobbet. Och
allt fler arbetsgivare har nu fallit till föga och accepterat BYOD som en
realitet. BYOD har medgett ett mer mobilt arbetssätt, vilket har skapat behov
av att kunna hantera sina dokument mer flexibelt. Att mejla dokument fram och
tillbaka är ju inte särskilt flexibelt. Dropbox och andra tjänster, som vi
redan har tillgång till via appar, erbjuder då en smidig, privat och gratis
lagringsmöjlighet i molnet. Lagring är ett exempel på en molntjänst där vi som
medarbetare ligger steget före våra arbetsgivare, vilket en rapport från Deloitte
också visar. Bring your own service, BYOS, är nästa nöt att knäcka för
arbetsgivarna.

Om säkerhetsfrågan initialt var det stora hindret för BYOD-trenden
gäller samma frågetecken kring BYOS. I Deloittes rapport konstateras att 57
procent av respondenterna menar att tillgång till dokument, videomöten eller
chatt skulle öka deras produktivitet. Och bara 27 procent av de svenska
respondenterna är nöjda med den teknik som arbetsgivaren tillhandahåller.

Företagen hänger helt enkelt inte med. Och för att inte förlora kontrollen
har en del företag byggt privata moln som en lösning. Andra har uppmuntrat
användningen av offentliga moln, som dropbox, men satt upp en tydlig policy. Oavsett
vilken väg man väljer som företag handlar det om att inte blockera sina
medarbetares önskan att bli mer produktiva, utan erbjuda riktlinjer och egna
eller tipsa om långsiktiga lösningar som tar fasta på det.

BYOS är helt enkelt ännu ett exempel på IT-chefens nya roll,
där it alltmer är en integrerad del av företagens affärsstrategi. En
del av den måste vara att medarbetarna tillåts ta del av ny teknik som stödjer
dem i vardagen. Och det sker oavsett om företagen vill eller inte. Men genom
tydliga och stödjande riktlinjer uppstår den balans som måste till mellan
flexibla tekniska lösningar till medarbetarna som också är säkra att använda.

Det här inlägget postades i Video as a Service och har märkts med etiketterna , , , , , , , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s